张志和李和是两个商人，两人先后不幸患上了白内障，疾病使他们的视力严重受损，甚至于不能阅读、写作和驾驶。两人都十分沮丧。
李和在患上疾病后，脾气变得相当暴躁，开始自暴自弃，酗酒嗜烟，后来他的双眼完全失明了，再后来他自杀了。
而张志则担心自己这样下去无业可为，怕自己的父母妻子儿女与自己一起受苦。他转念想到，视力不好的人有很多，而这种不便深深地影响着这些人，于是他慢慢研究出一种特殊的印刷书：即在纸上印上粗线条的斜纹字体，这样不但对视力有障碍的人士有帮助，也能提高一般人的阅读速度。这种书的印制发行给张志带来了丰厚的利润，成就了张志一生的事业。
成功感悟：用积极的心态对待生活，生活也会给予你积极的回报，用消极的心态对待生活，生活只能给你消极的回报。因此，你想得到什么结果，就用什么心态去面对吧。
亲爱的家长，人生要经历许多挫折和磨难，在磕磕绊绊后，也许你们自己会总结出一些人生经验和教训，何不从小就告诉孩子，也许就会改变孩子以后的人生。
第一句话是：优秀是一种习惯
这句话是古希腊哲学家亚里士多德说的。如果说优秀是一种习惯，那么懒惰也是一种习惯。人出生的时候，除了脾气会因为天性而有所不同，其他的东西基本都是后天形成的，是家庭影响和教育的结果。所以，我们的一言一行都是日积月累养成的习惯。我们有的人形成了很好的习惯，有的人形成了很坏的习惯。所以我们从现在起就要把优秀变成一种习惯，使我们的优秀行为习以为常，变成我们的第二天性。让我们习惯性地去创造性思考，习惯性地去认真做事情，习惯性地对别人友好，习惯性地欣赏大自然。
注解：要会“装”，要持续的、不间断的“装”，装久了就成了真的了，就成了习惯了，比如准时到会，每次都按时到会，你装装看，你装30年看看，装的时间长了就形成了习惯。
第二句话是：生命是一种过程
事情的结果尽管重要，但是做事情的过程更加重要，因为结果好了我们会更加快乐，但过程使我们的生命充实。人的生命最后的结果一定是死亡，我们不能因此说我们的生命没有意义。世界上很少有永恒。体验也是丰富你生命的一个过程。
注解：生命本身其实是没有任何意义的，只是你自己赋予你的生命一种你希望实现的意义，因此享受生命的过程就是一种意义所在。
第三句话是：两点之间最短的距离并不一定是直线
在人与人的关系以及做事情的过程中，我们很难直截了当就把事情做好。我们有时需要等待，有时需要合作，有时需要技巧。我们做事情会碰到很多困难和障碍，有时候我们并不一定要硬挺、硬冲，我们可以选择有困难绕过去，有障碍绕过去，也许这样做事情更加顺利。大家想一想，我们和别人说话还得想想哪句话更好听呢。尤其在中国这个比较复杂的社会中，大家要学会想办法谅解别人，要让人觉得你这个人很成熟，很不错，你才能把事情做成。
注解：如果你在考数学试题，一定要答两点之间直线段最短，如果你在走路，从A到B，明明可以直接过去，但所有人都不走，你最好别走，因为有陷阱。在中国办事情，直线性思维在很多地方要碰壁，这是中国特色的中国处事方式。
第四句话是：只有知道如何停止的人才知道如何加快速度
我在滑雪的时候，最大的体会就是停不下来。我刚开始学滑雪时没有请教练，看着别人滑雪，觉得很容易，不就是从山顶滑到山下吗？于是我穿上滑雪板，哧溜一下就滑下去了，结果我从山顶滑到山下，实际上是滚到山下，摔了很多个跟斗。我发现根本就不知道怎么停止、怎么保持平衡。最后我反复练习怎么在雪地上、斜坡上停下来。练了一个星期，我终于学会了在任何坡上停止、滑行、再停止。这个时候我就发现自己会滑雪了，就敢从山顶高速地往山坡下冲。因为我知道只要我想停，一转身就能停下来。只要你能停下来，你就不会撞上树、撞上石头、撞上人，你就不会被撞死。因此，只有知道如何停止的人，才知道如何高速前进。
注解：用汽车来比喻，宝马可以上200公里，奇瑞却只能上120公里，为什么？发动机估计不相上下，差距在刹车系统，上了200公里刹不了车，呵呵，我的天！
第五句话是：放弃是一种智慧，缺陷是一种恩惠
当你拥有六个苹果的时候，千万不要把它们都吃掉，因为你把六个苹果全都吃掉，你也只吃到了六个苹果，只吃到了一种味道，那就是苹果的味道。如果你把六个苹果中的五个拿出来给别人吃，尽管表面上你丢了五个苹果，但实际上你却得到了其他五个人的友情和好感。以后你还能得到更多，当别人有了别的水果的时候，也一定会和你分享，你会从这个人手里得到一个橘子，那个人手里得到一个梨，最后你可能就得到了六种不同的水果，六种不同的味道，六种不同的颜色，六个人的友谊。人一定要学会用你拥有的东西去换取对你来说更加重要和丰富的东西。所以说，放弃是一种智慧。
年春节的探亲，改变了小肖一生的命运。打小生长在福建农村，小肖从未想过自己一个在台资企业里做人事主管的他，有一天能可以挣到百万年薪。
小肖原来是在厦门一家工厂里做HR，尽管每月3000多块钱的工资令小肖在福州市区长大的老婆面前有些抬不起头来，但小肖倒还是知足常乐。2006年春节跟老婆到福州市探亲。老婆的一个同学说自己的老板想找一个HR经理，新婚不久，想想如果福州有适合的工作，换一个也无妨。
大年初四，小肖如约来到面试地点，还没进门，他的心就凉了半截。坐在他对面的是一个戴着粗厚黑边眼镜、说话有些木讷的小老板，小肖觉得他的身体随着没有暖气的寒室在一起降温。
小老板自称缪经理，在福州做二手房的经纪业务，目前有十多家门店。比起小肖此前呆过的气派的办公室来说，缪经理的买卖简直是荒唐可笑。小肖尽量保持足够的涵养，听听缪经理的描述。两个小时过后，小肖突然发觉自己的思维似乎被师范毕业的缪经理描绘的愿景“绑架”了。
“二手房买卖是一个永无止境的行当。等国家这一批一手房的浪潮过去后，土地的稀缺和人口的增长，会为二手、三手房带来无限的商机。那时候，我们已经遍布全中国，我们有1000个以上的直营店，有10000名优秀的经纪人……”
“我们的理念是：对人感恩、永不抱怨；成就别人、造就自己！我们的口号是：赶赴巅峰、挑战极限；坚持不懈、直到成功！……”
四个小时过后，小肖的心情已经比大年三十的鞭炮来得更为澎湃。六个小时以后，小肖连谈恋爱时都从未有过的激动与憧憬，已经把他的心撞得小鹿咚咚。大年初八，小肖干净利索地回到“血汗工厂”办理了辞职手续。两周以后，在正月的喜庆里，小肖正式到任这家毫不起眼的中介公司，做起了HR经理，月薪4000元。
房地产中介这个行业的文化有点像做保险的，不仅需要持续的激情，而且需要很强的承受挫折能力。这个行业一无固定资产、二无高新技术、三无专业培训，所有的业务都靠经纪人的勤奋和机灵，公司的发展全部寄希望于培养出优秀的经纪人、优秀的店经理、优秀的大区经理。只有经过这样的梯队建设和人才储备，公司才能够扩大和走专业化路线，而不是一般意义上的房东和买家之间“拼缝的”。
眼看千辛万苦精挑细选招聘来员工，因为一点点小的困难、因为一点点眼前的得失而大批大批的转身离去，小肖急得嘴上起了火泡。为了能够让新员工尽快适应工作角色，小肖主动请缨下店实习，目的是为了真正地体会到业务人员的职业压力，然后把它转换成有效地新员工岗前培训课程，就可以令新员工在培训期间有充足的专业技巧和心理准备，去面对错综复杂的客户和繁冗的后期担保过户流程。
小肖以为自己好歹是个大学生，总比那些中学水平的业务员上手快一些。没想到，下店第一个月，无论小肖多么努力、多么起早贪黑风雨无阻地“带看”（带客户看房），结果却是零成交。做梦都是老婆的不屑、业务员的讥讽、同行的嘲笑，还好缪经理并未说什么。
两个月后，仍然是挂蛋。小肖改变了工作方向，不再盲目地带看，而是把主要精力放在对优秀业务人员的察言观色方面。
小肖一一地记录那些业绩优异的经纪人是如何撬动客户的内心需求点，以及面对那些为了小利胡搅蛮缠的客户都会提出哪些刁难的问题。三个月后，小肖不仅成为店里的销售亚军。
通过这套标准化经纪人角色认知培训，小肖一方面成功地将员工季度流失率由60%降至35%，不但稳定军心、大大增加了团队的信心，而且为公司的人才储备提供了充足的后备军；另一方面，中介行业的员工流失率过高说明大量的员工由于业绩不佳而被淘汰，或者由于挂蛋、跳单、吃差价等不良行为而被劝退，降低了近一半的员工流失率，等于直接为公司创造了数以百万计的营业收入，以及无法衡量的品牌资产。
缪经理与小肖达成了新的约定，自第二个财年开始小肖的收入与所有门店的业绩挂钩。而业绩的背后，就是小肖通过一系列人力资源管理举措，去保证业务人员的销售目标达成。比如：
对经纪人的考核精确到了以日为计算单位，每日规定经纪人必须实现5组有效行程，其中不少于2组带看；
每5日保持着对老客户“精耕”一次，以确保客户不会流失到竞争对手那里；
将经纪人职业生涯规划分为数个层级，由普通经纪人、高级经纪人、资深经纪人、金牌经纪人，到储备干部、代理店长、店长、资深店长、金牌店长，以及储备区域经理、区域经理、资深区域经理、营销总监等等一系列的晋升路径；
每月在福州市最豪华的酒店里，隆重地组织一次全体员工的表彰大会，销售冠军“闪亮登场”，以鼓舞士气；
每季度组织储备干部军训和专业分享，保证销售技巧最大化地信息传递；
……
财年过后，小肖生平第一次看到那么多的现金，100多万。第二个财年过后，小肖拿到了300多万。第三个财年，公司以远远超越于第二名的优势一举成为福建省最大规模、最具备影响力的中介公司。同年，公司将总部迁址到了北京，并设立了集团公司的治理结构。缪经理说：没有对手就不会成长，我们要到最强劲的对手面前去竞争，才能够成为具有1000家店的行业NO.1。
在北京三元桥的office里，小肖已经是肖总了。这一年，他28岁，有个2岁不到的女儿，以及全国500多名房地产经纪人，和100多家门店。尽管2009年的金融危机致使许多人的日子变得节衣缩食和动荡不安，但小肖公司的业务不但有增无减，同时还为他带来了人才抄底的好机会。
至今回想起福州市那个四壁空空、墙上直掉墙皮的办公室，小肖觉得那是他一生中最幸福的时刻。
标题有点哪个……
好多人都很有才华，这个不可否认。那他为什么是一直都是为别人打工的呢？
有的人也自己独立创业，但不久就失败而告终。
我虽然创业一年，现在还是在持续发展的阶段，能走多长也是未知数。但为了让这个事业走的更远，我已经注册了商标，做了3年发展规划！
我现在不是为别人打工，而是随时为员工打工！为帮我把事业做大的人打工！
这个社会是人群的社会。不是一个个人的社会。你要一个人做大，那么你能做的行业很少很少。
发了招聘信息之后，有很多人过来问工作时间是怎么定的。
法律规定时间是一天8小时，没错！
那你既然要想赚钱一天做8小时，你能赚什么钱？
对我来说，跟我问工作时间的人我只能认为，不想出人头地！
明白着的事情，我只要那么点工资，不需要干更多的工作！
我觉得刚出来参加社会工作的也好，已经有了工作经验的朋友也好，关键是你们的脑袋生锈了。
你比别人不多付出哪里能有发展的机会。你那能有时间面对问题，找出问题，解决问题，最终成功！
你想每天自己认为你都尽力了，果真是那样吗？
我有个朋友是很狂，这位朋友放开话说少于1000万以下的生意不谈。
他目前只做的都是地铁工程、桥梁工程等等大型工程项目。
这位朋友还很年轻的时候，还没有创业的时候，有句名言。
“不管有事没事，我在外面晃荡到晚上11点才回家！”，很让人思考！
一天干8小时满足的人，我只能说是你人贱！怪不得谁！
你有能力1小时完成几个小时的工作，我不会要求你上8个小时，若8个小时都完成不了还不想加班的，那你人真贱！这类人永远没有出人头地的日子！这类人是我要以后随时请出公司的人！
你不想被人指责贱！那你首先要有个长期的明确的目标！安分于现状，谁给你发工资了，你就好好干，好好给目前的企业带来实际性的效益！实现效益的过程中你的能力经过磨练，你的思想逐渐成熟！你就不怕够大的各种压力了！这个是最终都是你的无形资产。别人想抢走都抢不走的。
到时候你也可以，若你的能力足够为你的员工打工，而且能让这些员工不挨饿，还有你的员工只要努力给企业带来更多的效益，而且兑现能拿到更高的报酬！若你是有崇高理想的给千家万万穷苦人的治富而奋斗等等类式真正的□□□员的远大理想的话！（但我目前还没有见到这样的人！）
那你就可以做老板了！
没有这个能力你还是安分于现状，为你的老板打工好了！
好多人还没读出来是什么意思，那我直说！
总结：年轻人做事情不能有，“我是帮别人打工！”的未成熟的念头！换个角度我为自己的未来着想打工的！或则为了我的家人的未来而打工的！那么你做事情永远也不会觉得累，工作在怎么累也不会觉得累！
句外话。
我之前在韩国生活了几年，那里的电视台播出各行业的达人，有的人做一个行业做了几十年指纹都磨没了。一天都工作十几个小时。
我之前在浙江遇见过一位老板，此老板是做滑轮制造的一个产品利润0.20一天的毛利润是2~3万白天忙着生产6点了自己开车到义乌发货。晚上回到家基本都是11点了。我问过他每天都这样工作吗他说是的！
一个没上过一天学、仅会写自己名字的农村妇女，白手起家，居然在短短的6年间，创办出了一家资产达13亿元的私营大企业！
创造这个新童话的农村妇女名叫陶华碧，今年已经51岁了。说出她的名字，许多人也许茫然不知，但提起她的“老干妈麻辣酱”，却几乎是家喻户晓，尽人皆知。陶华碧就是打工者们几乎天天必吃的“老干妈麻辣酱”的创始人，生产这种食菜的大企业的董事长。
这个大字不识4个的农村“老干妈”，连文件都看不懂，她是如何创办和管理好拥有1300多名员工的大企业？
“绝招”一：以灵起家
由于家里贫穷，陶华碧从小到大没读过一天书。为了生存，她很小就去打工和摆地摊。1989年，陶华碧用省吃俭用积攒下来的一点钱，用四处拣来的砖头盖起了一间房子，开了个简陋的餐厅，取名“实惠餐厅”，专卖凉粉和冷面。当时，她特地制作了麻辣酱，作为专门拌凉粉的一种作料，结果生意十分兴隆。
有一天早晨，陶华碧起床后感到头很晕，就没有去菜市场买辣椒。谁知，顾客来吃饭时，一听说没有麻辣酱，居然都转身就走。她不禁感到十分困惑：怎么会这样？难道来我这里的顾客并不是喜欢吃凉粉，而是喜欢吃我做的麻辣酱？！
这件事对陶华碧的触动很大。机敏的她一下就看准了麻辣酱的潜力，从此潜心研究起来……经过几年的反复试制，她制作的麻辣酱风味更加独特。
“绝招”二：以情经商
1997年8月，“贵阳南明老干妈风味食品有限责任公司”正式挂牌，工人一下子增加到200多人。此时，对于陶华碧来说，最大的难题并不是生产方面，而是来自管理上的压力。
虽然没有文化，但陶华碧明白这样一个道理：帮一个人，感动一群人；关心一群人，肯定能感动整个集体。果然，这种亲情化的“感情投资”，使陶华碧和“老干妈”公司的凝聚力一直只增不减。在员工的心目中，陶华碧就像妈妈一样可亲可爱可敬；在公司里，没有人叫她董事长，全都叫她“老干妈”。
到2000年末，只用了3年半的时间，“老干妈”公司就迅速壮大，发展到1200人，产值近3亿元，上缴国家税收4315万元。如今，“老干妈”公司累计产值已达13亿，每年纳税1.8亿，名列中国私营企业50强排行榜的第5名。
亿万富翁的成功秘诀
100个人眼中有100个哈姆雷特，那亿万富翁呢？
在绝大多数人眼中，亿万富翁无非有这些构成要素：家传祖业，比如洛克菲勒；科技先锋，比如比尔·盖茨；资本高手，比如丁磊……还有那一大批通过房地产、保健品等“时代机会”发起来的企业家。说到底，靠的都是些大机会、大知识、大实力。
但“老干妈麻辣酱”的陶华碧靠了什么？论实力，丈夫早逝，上世纪90年代之前，她还拖着两个小孩到处打工和摆地摊；论机会，做的是麻辣酱，是传统不过的产业；论知识，就更谈不上了，她不仅没有留过洋，读过大学，甚至连珠三角地区一些“洗脚上田”的小学毕业、初中毕业的老板都不如———只认识三个字，而那还是当了老板以后才学的！
陶华碧何以成功？“老干妈”何以不断壮大？这是一个秘诀，但却又有一个人人皆知的答案。说是秘诀，“老干妈”创业6年而至13亿元年产值巨大规模，“什么都没有”的陶华碧，不可能没有成功的秘密；说答案人人皆知，则更是实话———
对机会敏感。李嘉诚的最初成功是抓住香港地产和港口发展的机会，丁磊拿捏的是互联网，朱保国稳住了保健品……陶华碧则是上世纪90年后期，在大家认为“没有大钱做不成生意”的年代，做成了大生意。想当初，她抓住的不过是卖凉粉时，拌酱料畅销的小小机会。
诚信。“做生意要诚信”，这几乎谁都知道。但事实上，很多人还是做不到。陶华碧以前没提听过文绉绉“诚信”，但她以一个农民的朴实本质，做到了诚信也做大了生意。
凝聚力。企业初创，仅几个的苦干、巧干，甚至有一点蛮干就可以，但往后呢？员工多了，就要大家拧成一股绳，很多优秀企业配有股权激励、企业文化；异曲同工，陶华碧有“情感投资”，以情感人。
职业经理人。陶华碧不识字，不懂算账，这不要紧，她请来自己的儿子，更放胆请来很多专业管理人员，还将他们送出去培训、进修……
只认识三个字的陶华碧，每一点心路都暗合最新最全的管理大全———因而，“老干妈”的成功是神奇，而远远不是神话。
无意听到《百家讲坛》在讲中国春秋战国时期吕不韦的故事；在最后总结的时候，教授总结成功人士的人生“四行”；自己简单对其进行理解。
第一行：自己要行
第二行：要有人说你行
第三行：说你行的人，一定要行
第四行：自己身体要行
1、自己要行
想要成功，自己的能力是关键；是自己对机会的判断和把握。所以，在没有成功之前，我们必须要有积累，培养和形成自己的核心竞争能力。
2、要有人说你行
你有没有能力，不是你说的，必须是别人来评价你的；所以要提高自己在职场的影响力和个人品牌；必须要有人帮忙你宣传；宣传的人越多，你在职场的影响力就越大，你的个人品牌提升就越快；因此你想在职场取得成功，培养自己良好的人际关系和建立人脉是非常重要的。
3、说你行的人，一定要行
这可比千里马和伯乐的关系，千里马和伯乐都是人才；有能力的人，向别人推荐你的时候，有如锦上添花，别人对你的认可度会越高；如：你自己去企业求职和猎头公司推荐你到企业应聘，是两种不同的效果；当然成功的机会也不一样。所以，那一天，你有机会给猎头公司找到，不要一口就拒绝，应该感谢的心态对待；因为有他们，你的职业更显精彩。
4、自己身体要行
身体是本钱，是成功的基础；没有好的身体条件，你再有能力，也=0；以前，经常听到××年轻博士，累死在工作岗位上；开始认为这些人很敬业，很敬佩；但现在感觉是这些人有点无知，社会培养他们是浪费，年纪轻轻就死了，对社会就没有什么贡献了，这应该属于个人和社会投资的双层失误；所以好身体是成功的保障，不管你从事什么工作，你的职位多高，你的能力有多强，你应该时刻记住，身体第一，没有好的身体，再好的能力，再高的职位，也等于零。
一位著名的推销大师，即将告别他的推销生涯，应行业协会和社会各界的邀请，他将在该城中最大的体育馆，做告别职业生涯的演说。
那天，会场座无虚席，人们在热切地、焦急地等待着那位当代最伟大的推销员作精彩的演讲。当大幕徐徐拉开，舞台的正中央吊着一个巨大的铁球。为了这个铁球，台上搭起了高大的铁架。
一位老者在人们热烈的掌声中走了出来，站在铁架的一边。他穿着一件红色的运动服，脚下是一双白色胶鞋。
人们惊奇地望着他，不知道他要做出什么举动。
这时两位工作人员，抬着一个大铁锤，放在老者的面前。主持人这时对观众讲：请两位身体强壮的人，到台上来。好多年轻人站起来，转眼间已有两名动作快的跑到了台上。
老人告诉他们游戏规则，请他们用这个大铁锤，去敲打那个吊着的铁球，直到把它荡起来。一个年轻人抢着拿起铁锤，拉开架势，抡起大锤，全力向那吊着的铁球砸去，一声震耳的响声，吊球动也没动。他接着用大铁锤接二连三地砸向吊球，很快他就气喘吁吁。另一个人也不示弱，接过大铁锤把吊球打得叮当响，可是铁球仍旧一动不动。台下逐渐没了呐喊声，观众好像认定那是没用的，就等着老人做出解释。
会场恢复了平静，老人从上衣口袋里掏出一个小铁锤，然后认真地面对着那个巨大的铁球敲打起来。
他用小锤对着铁球“咚”敲一下，然后停顿一下，再一次用小锤“咚”地敲一下。人们奇怪地看着，老人就那样“咚”敲一下，然后停顿一下，就这样持续地做。
10分钟过去了，20分钟过去了，会场早已开始骚动，有的人干脆叫骂起来，人们用各种声音和动作发泄着他们的不满。老人仍然敲一小锤停一下地工作着，他好像根本没有听见人们在喊叫什么。人们开始忿然离去，会场上出现了大片大片的空缺。留下来的人们好像也喊累了，会场渐渐地安静下来。
大概在老人敲打了40分钟的时候，坐在前面的一个妇女突然尖叫一声：“球动了！”刹那间会场鸦雀无声，人们聚精会神地看着那个铁球。那球以很小的幅度动了起来，不仔细看很难察觉。老人仍旧一小锤一小锤地敲着，吊球在老人一锤一锤的敲打中越荡越高，它拉动着那个铁架子“哐哐”作响，它的巨大威力强烈地震撼着在场的每一个人。终于场上爆发出一阵阵热烈的掌声，在掌声中老人转过身来，慢慢地把那把小锤揣进兜里。
老人开口讲话了，他只说了一句话：“在成功的道路上，你如果没有耐心去等待成功的到来，那么，你只好用一生的耐心去面对失败。”
人生箴言：
你可以不思成功，但你的生活并不会因此而轻松。每个人都应耐心追逐成功，你会因此而品尝到成功的果实。成功就是简单的事情重复做，只在持之以恒地坚持下去，成功迟早会光顾你。
偶然的一次机会，我和一个煤老板在一起吃饭，在谈到现在孩子的教育时，煤老板介绍了他曾用过的“绝招”：
他的儿子在读高中时，学习不是很认真，虽然不干坏事，但在同学中很讲义气，花钱大手大脚，喜欢吃喝玩乐。
他对儿子平时管理较严，每个星期的生活费有一定的限制。有一次他儿子过生日，在馆子里宴请了几桌同学。结果结账差280元，回来找老爸讨钱。
煤老板也不责怪和打骂，只说你暂时不要去上课了，钱要靠自己挣，要他儿子就在自己的小煤矿下井去拖煤。那时工人拖煤是按十多元/吨，儿子的待遇就按工人的一倍发给。
可是，工人一天能拖几吨，儿子一天只能拖几百斤。大约拖了一个星期，按照按劳取酬，280元还差不少。煤老板见儿子已经疲惫不堪，就问钱还没有挣足，还想不想继续拖煤？
其实儿子尝到了拖煤的艰辛，知道挣点血汗钱的确不易，心里早已不想拖了。可碍于面子，依然还是嘴硬。但从儿子惊惶而后悔的眼神中，煤老板知道他的教育目的已经达到，就假装嗔怒道：还不回去上课，照你这样拖媒挣钱，只怕自己都会饿死。
后来儿子考上了大本一，毕业后又考取了公务员，现在当秘书，由于工作努力，品行也优秀，前不久被提为*长。
无独有偶，听完煤老板的故事，同桌的一个朋友也讲开了。
他说他老家有位农民的儿子在读高中时不愿读书了，回来给其父亲说。父亲说那正好，家里农活很忙，你就帮我干活吧。
父亲带着儿子上山下坡，顶着烈日割麦子，挖土豆，挑牛粪，薅草追肥。天天起早摸黑，儿子实在支持不住了，一天中午就在坐在田坎上打瞌睡。这下父亲火了，拉起儿子就甩了两巴掌。还骂道：“老子50多岁了，天天土里刨食供你上学都没有嫌累，你才干几天就躲懒打瞌睡？”
儿子实在受不住了，就哭着跪地给父亲承认自己错了，还是想回校读书。
最后的结局和上面那个故事相似，这个儿子也考上大学，参加工作后又读研，现在留学攻读博士。
应该说煤老板和赵本山一样，根本就“不差钱”，若是溺爱其子就绝不在乎儿子过生多花销几百元，甚至成千上万也无所谓。但是这个煤老板也是农民出身，所以用了和后面那个农民父亲一样的办法----让其子在艰苦的劳动中去体验和感悟，从而受到启迪和教育。
当然，教育孩子的方法很多，既不能对别人成功的经验生搬硬套，更不能溺爱迁就，甚至在一招不灵受挫后就撒手不管。至于具体运用哪种方法好，也要从自己的家庭环境出发，因人而异，因材施教，或者对症下药，才会收到最佳的成效。