分类 终极励志 下的文章

    1、努力
       工作要努力,随随便便过日子过四五年也是过,稍微努力的过四五年也是过,努力的过四五年也是过,何不努力好好的干。如果努力的过好毕业后的四五年,这对我们以后的人生非常有帮助。
    2、虚心学习
       多与比自己大的人(长辈)/成功人士交流学习,要虚心听取/认真分析他们的意见和建议,以免自己以后走弯路。
    3、自由
       出来外面做事情,关键是自由,愉快,能学到知识。每走一步都要分析,不要因某一小点利益限制了自己的自由。记住,30岁之前,不要太在意自己的存款和职位,这些对以后来说太微不足道了。
    4、目标
       参加一次21天训练营,提高一下自己实现目标的素质和方法。人生一定要有目标,不仅仅是事业(赚钱)的目标,其他方面也要有目标,如爱情方面的目标,健康方面的目标,家庭方面的目标。各个目标都要重视。只赚了钱,不算成功的人生,也迟早会应了“短木桶效应”。
    5、计划。
       给自己定一个五年计划,十年规划。每季度做什么事情,每个月做什么事情,甚至每天做什么事情。不要每天浑浑噩噩。说什么计划敢不上变化的,几年后你就会发现,几年来一直没有目标,什么也没有做成。
    6、惜时。
       如果以上你都做了,我估计你的时间过得很快。不要因碌碌无为而悔恨!我常听某某人说:“这一辈子,就象昨天今天一样。” 毛泽东说:“天地转,光阴迫。一万年太久,只争朝夕。” “三十八年过去,弹指一挥间。”
    7、了解社会
       多了解社会,多实践。多分析某些社会现象的因果厉害关系。认真分析身边发生的某些事情。 正视社会的阴暗面,分析社会上某些不良风气,不要清高自傲,也不要随波逐流。某些时候办事情,是需要这方面帮助的。
    8、不要害怕贫穷
       也许你家里没有几十万上百万。大胆的去做事情,不要怕贫穷。即使我们事情做失败了,我们大不了回到起点——还是穷人。
    9、吃苦耐劳
       不要怕吃苦。在创业阶段,我们要的是名气,是经验,有时候在保本的情况下可以以低价策略来和别人竞争。我们出卖的是点脑力活,力气活,年轻人,睡一觉起来什么都恢复了。
    10、合作
       不要随便与人合作,与人合作要考虑好利与弊。如果有想法尽快去干,一个人努力的干,卖命的干。干到差不多了,有资本了,可以与人短期性的合作。与人合作目标一定要明确!

    今天跟大家推荐的是另一个传奇人物——唐骏。
   
    先讲一个唐骏自述八卦,是唐骏跟比尔.盖茨讲的:在1985年的时候日本经济各个指数突然飘红,经济形势一片大好,许多经济学家找不到快速发展的原因所在,令人很费解,你们知道为什么吗?因为那时候有个年轻人到了日本。后来90年代,日本经济萎靡不振,持续五年的增长突然停滞不前,而这时美国的经济从萎靡中摆脱出来开始快速增长,你知道这是为什么吗?那时候有一个年轻人离开日本去了美国。唐骏把这个故事讲给盖茨后,问他微软从什么时候出现转折快速增长的,盖茨说94年,盖茨说不会你那时来的微软吧。唐骏说你猜对了,然后盖茨目瞪口呆的盯着唐骏。
   
    当然,现实的唐骏不是靠八卦搞定一切的,他在通往10亿级经理人之路上,有不少技巧、勤奋、智慧,甚至是对职场潜规则的深刻把握。
   
    1、性格决定命运。唐骏觉得,性格是职业经理人获得成功的核心因素。他甚至提出了一个“成功4+1”的理论——1代表性格,其他4个分别代表:勤奋、激情、机遇和智慧。只要性格好,搭配另外4个里的随便哪个都能成功。他对于好性格的标准又颇高:好的性格就是不挑剔别人的任何性格。也许就因为这个,他才不断自觉修正自己,他身上冲动的人性部分不断让位于精准的职业部分。
   
    其中,简单+勤奋是唐骏管理核心理念。你做到简单,最后没有人跟你交手,无招胜有招。而勤奋是保证企业执行力的最重要因素。
   
    看一个案例:唐骏的12小时工作制。唐骏从刚进盛大的时候开始,坚持每天工作12小时,坚持了两年。唐骏说,现在想想其实也有点做作,我真需要每天在办公室坐12小时吗?不见得。但是盛大是创业文化,每个员工都是工作12小时,如果你按照外企8小时工作,没人看得上你。一定要通过这12小时,让他们在初期阶段就认同你,说唐骏也是抱着创业之心来盛大做事的。
   
    2、职场技巧。说穿了它也是一些潜规则,你一定要找到这种潜规则。比如说,唐骏去盛大的时候,陈天桥就跟他说,盛大现在最需要人才,微软是人才最多的地方,你去挖4、5个。我知道他本意一定是好的,可我就是一个人都不带,连秘书都不带。他当时很不解——难道你不喜欢盛大,为什么不愿意挖人来盛大?还是你挖不过人来?我说,真的我们盛大不需要挖,我们盛大很多优秀的人才,完全可以利用盛大的人才走完事业发展的历程。
   
    3、学会看淡权力。唐骏去盛大的时候就对“权力”二字有了新的认识。陈天桥一开始说要跟我分工,我说不用,我是辅佐你的,不是来跟你分江山的,你不做的事情,我做。这是我的简单哲学。我相信他一定有不想做、不能做、做不了的事情,这些事情就是我的权力。
   
    4、学会高明的沟通。职业经理人和老板之间的关系,用沟通是最合适的。唐骏跟陈天桥4年当中没红过一次脸。唐骏说,碰到情况我就跟他沟通,他也会来跟我沟通,沟通变成了我们俩的一个默契。默契有什么好处?沟通有什么好处?做成功了两个人都是功臣,做不成功谁也不会来指责谁。因为很多决定到最后已经说不清楚是陈天桥的还是唐骏的决定。我把它叫做“夹心饼干决定”,一个饼干里面有唐骏的成分有陈天桥的成分,每个人都参与了进去。
   
    5、跟老板谈薪水的潜规则。利益很重要,为什么很多职业经理人最终选择自己去创业?因为他看到了利益分布的不均衡。所以股份和期权还是很重要的,可以让职业经理人安心在企业当中。
   
    唐骏觉得两种人不要跟别人争利益和价值回报:第一种人就是刚刚进入企业的人,头5年千万不要说你能不能多给我一点工资,最重要的是能在企业当中学到什么,对发展是不是有利。另外,金字塔顶上的这批人,也千万不要跟你的老板来那一套,没必要,完全看他。你把这个球踢给他,让他来决定,其实他更难。你提出了反而他会认为你这个人怎么这样?其实他心里已经有一个秤了。
   
    我推荐唐骏的真正理由是:他的成功模式,你也可以复制。

    这是我几年前读到的一个故事,至今仍记忆犹新。故事是这样讲的:有一个年轻人,家庭生活极其贫困,全靠他一人养家糊口。别的那些与他年龄相仿的孩子正处于校园里过着无忧无虑的生活时,他已经必须为了生活而奔波操劳了。他必须去找工作。于是,他来到一家电器工厂。想找一份工作。他对负责人说,他只想要一份能给他们一家人带来固定收入的工作就可以了。哪怕是最低下的,他也做。负责人微微地看了看眼前的年轻人:衣着肮脏,又瘦又小。负责人觉得很不理想。碍于面子,免得伤他自尊心,便没有直接说,找了一个借口说:“厂里暂时不需要人,你过一个月再来吧。”
   
    对于一般人来说,应该都明白了负责人的言外之意,这一个月根本就是虚幻的。或许也根本就用不着等。但是,一个月后,那年轻人却真的来了!负责人无奈之下,只好推迟说,“再过些天吧。”
   
    过些天后,那年轻人真的又来了。如此反复,负责人终于亮出了底牌:“你衣着太脏了,不够资格进我们工厂。”于是,年轻人回去了。第二天,负责人见那年轻人衣冠楚楚出现在面前。“先生,这是昨天借钱买的。觉得怎么样,现在我应该可以了吧?”年轻人笑了笑。“还不行,关于电器方面的知识,你几乎一窍不通。”负责人苦笑着摇了摇头。
   
    几个月后,年轻人再一次来到这家企业,找到负责人,说,“先生,我抓紧时间学了一些电器方面的知识,您看,我哪方面还不符合贵工厂的用人标准,我一项一项再弥补。”
   
    听着年轻人那句话,负责人望了他好半天,终于说话了,“我干这一行已经好几十年了,第一次碰见你这么有耐心的人!好,年轻人,明天来上班吧!”
   
    这个年轻人,就是享誉全球的“企业经营之神”,现在日本松下电器公司的总裁——松下幸之助。当下,求职者应该从松下幸之助成功求职之中学习到一些东西。比如,理性的择业观。松下幸之助为了找工作,不求最佳甚至不嫌工作低下,只要有一份工作就行。这与一些大学生青睐大城市、外资岗位等形成鲜明对比,特别是在金融危机之下,求职者更应调低预期。又如不抛弃、不放弃的诚心和耐心。如果松下幸之助在中途哪一个环节放弃都将无法成功求职。就业压力大意味着更多的人更少的岗位,此时如果没有超强的求职诚心和耐心,职位就会与你擦肩而过。

    虽然不太看好海龟创业,但还是希望给海龟们一些建议,如果能够摆正自己的位置,踏下心来,机会还是有的:
   
    第一,重新认识中国市场,认识中国人。北京上海加起来只有几千万人,其他的十几亿人都在哪儿?中国的人均GDP刚刚突破2000美元,中国的手机上网用户有15%是军人和保安,中国的网吧里面有包间,包间里面有床… 这些对草根来说是常识的东西,海龟们要去虚心的学,否则你就成了土鳖,因为你不懂。
   
    第二,适应中国特色。也许你的产品真的很好,一定卖的出去吗?客户叫你干了这杯白的,你难道要说"sorry"吗?好,总算合同签了,你收的回来钱吗?怎么办?去告?在中国,超过50%的行业需要适应、理解中国特色。要不避开这些行业,要不就彻底做回中国人。
   
    第三,摆清自己的位置,控制成本从自己开始。前面说过了,哈佛、斯坦福,在我眼里不但没有高人一等,而且增加我的怀疑。海龟们请收起你的优越感,如果草根出门坐公交车,晚上在机房睡地铺,做的和你一样好,成本是你的1/10之一,我为什么要投资给你呢?
   
    第四,不要沉迷技术,赚钱是硬道理。很多海龟在市场已经损失殆尽的情况下,仍然强调自己的技术是多么先进,技术不能当饭吃,技术有了商业应用,有用户的认可才是好技术。
   
    第五,多和草根们交流。我看到很多行业都有自己的圈子,同业或相关行业的创业者经常畅谈创业感受,交流体验,相互取经。草根们天生有江湖气,天南海北一起聊的不亦乐乎。而海龟们往往很少参与其中。多和草根们聊聊吧,能学到很多东西的。这一条反过来同样适合于草根们,找个海龟聊一聊,说不定你们一拍即合成为创业伙伴也难说呢。
   
    最后总结一下,现在的互联网,是草根的时代,期待你们在新的一年中给中国的互联网带来更多的精彩。海龟们,到了你们卧薪尝胆的时候了,跟不上时代,你们就会被淘汰。

    你认为自己是一个贫穷的人吗?如果是,你是否想过改变自己的现状,从现在起积累自己的财富,迈向富人的行列?读读以下的这些理财哲学,或许会对你有所启发。
   
    A、将生活费用变成第一资本
   
    一个人用100元买了50双拖鞋,拿到地摊上每双卖3元,一共得到了150元。另一个人很穷,每个月领取100元生活补贴,全部用来买大米和油盐。同样是100元,前一个100元通过经营增值了,成为资本。后一个100元在价 值上没有任何改变,只不过是一笔生活费用。
   
    贫穷者的可悲就在于,他的钱很难由生活费用变成资本,更没有资本意识和经营资本的经验与技巧,所以,贫穷者就只能一直穷下去。
   
    财智哲学:渴望是人生最大的动力,只有对财富充满渴望,而且在投资过程中享受到赚钱乐趣的人,才有可能将生活费用变成"第一资本",同时,积累资本意识与经营资本的经验与技巧,获得最后的成功。
   
    B、最初几年困难最大
   
    其实,贫穷者要变成富人,最大的困难是最初几年。财智学中有一则财富定律:对于白手起家的人来说,如果第一个百万花费了10年时间,那么,从100万元到1000万元,也许只需5年,再从1000万元到1亿元,只需要3年就足够了。
   
    这一财富定律告诉我们:因为你已有丰富的经验和启动的资金,就像汽车已经跑起来,速度已经加上去,只需轻轻踩下油门,车就会疾驶如飞。开头的5年可能是最艰苦的日子,接下来会越来越有乐趣,且越来越容易。
   
    财智哲学:贫穷者不仅没有资本,更可悲的是没有资本意识,没有经营资本的经验和技巧。贫穷者的钱如不是资本,也就只能一直穷下去。
   
    C、贫穷者的财富只有大脑
   
    人与人之间在智力和体力上的差异并不是想象的那么大,一件事这个人能做,另外的人也能做。只是做出的效果不一样,往往是一些细节的功夫,决定着完成的质量。
   
    假如一个恃才傲物的职员得不到老板的赏识,他只是简单地把原因归结为不会溜须拍马,那就太片面了。老板固然不喜欢不尊重自己的人,但更重要的是,他能看出你的价值。同样,假如你第一次去办营业执照,就和工作的人吵得不可开交,可以肯定,你开的那个小店永远只能是个小店,做大很难。这样的心态,别说投资,连日常理财都难做好。
   
    很多投资说到底是一种赌博,赌的就是将来的收益大于现在的投入。投资是件风险极大的事,钱一旦投出去就由不得自己。
   
    贫穷者是个弱势群体,从来没把握过局势,很多时候连自己也不能支配,更不要说影响别人。贫穷者投资,缺的不仅仅是钱,而是行动的勇气、思想的智慧与财商的动机。
   
    贫穷者最宝贵的资源是什么?不是有限的那一点点存款,也不是身强力壮,而是大脑。以前总说思想是一笔宝贵的精神财富,其实在我们这个时代,思想不仅是精神财富,还可以是物质化的有形财富。一个思想可能催生一个产业,也可能让一种经营活动产生前所未有的变化。
   
    财智哲学:人与人之间最根本的差别不是高矮胖瘦,而是装着经营知识、理财性格与资本思想的大脑。
   
    D、对自身能力的投资
   
    有一位伟人的话,大意是一个人的价值大小,不是看他向社会索取多少,而是看他贡献多少。相比之下,按劳分配并不是按你的劳动量来分配,而是要你生产出更多的价值。只要你愿意,你劳动的能力越强,创造的价值越多,就越可能获得高的收入。多劳多得的根本是质而不是量,贫穷者最根本的投资是对自身能力的投资。
   
    财智哲学:说到资本家,贫穷者就联想到那些剥削工人剩余劳动价值的人 ,心中自然有种抵触。实际上,只要你愿意,你也可以当资本家,资本市场是向每一个人开放的,其中也有你的那一份天地。
   
    E、教育是最大投资
   
    学历只是一般教育的证明,学校里学到的只是一些综合性的基础知识,人一辈子都需要重新学习。有一篇报道,江苏省2003年高学历(本科及以上)者人均年收入超过11万元,小学文化程度者只有3708元,二者相差近30多倍。经济收入的悬殊,已经造成实际上的高低贵贱。在当今社会,要想过上稍稍像样一点的生活,就必须有一个高学历。
   
    财智哲学:教育是最大的投资,对很多贫穷者来说,他们的命运是和受教育程度密切相关的。因为贫困不是一种罪过,但贫困中的人都不得不承受它的恶果。
   
    F、勿以运气为贫穷开脱
   
    关于资本的故事每个人都听过不少。比如某个美国老太太,买了100股可口可乐股票,压了几十年,成了千万富翁;某位中国老太太,捂了10年深发展原始股,也成了超级富婆。故事的主角都是老太太,笨头笨脑,居然一弯腰就捡了一个金娃娃。
   
    从理论上讲,美国老太和中国老太的投资都是成功的,但对更多的人而言,却很难有什么推广价值。两个老太凭什么能够坚持捂股?不是理智的分析,也不是坚定的信心,而是什么都不懂,要么是压在箱底忘在脑后了,要么是运气的因素。贫穷者把很多事情都归于运气。因为只有运气是最好的借口,可以为自己的贫穷开脱。"运气不好"是所有失败者的疗伤良药。
   
    财智哲学:在商品经济时代,人人都会有运气,不劳而获不仅是可耻的,而且是不可能的。一个人之所以有权获得收入{nextpage},是因为他为社会生产出了产品,社会才给了他的回报。
   
    G、知本向资本靠拢
   
    有个故事说的是一个国王要感谢一个大臣,就让他提一个条件。大臣说:"我的要求不高,只要在棋盘的第一个格子里装1粒米,第二个格子里装2粒,第三个格子里装4粒,第四个格子里装8粒,以此类推,直到把64个格子装完。"国王一听,暗暗发笑,要求太低了,照此办理。不久,棋盘就装不下了,改用麻袋,麻袋也不行了,改用小车,小车也不行了,粮仓很快告罄。数米的人累昏无数,那格子却像个无底洞,怎么也填不满……国王终于发现,他上当了,因为他会变成没有一粒米的穷者。一个东西哪怕基数很小,一旦以几何级倍数增长,最后的结果也会很惊人的。
   
    贫穷者的发展难,起步难,坚持更难。就那么几粒米,你自己都没了胃口。可一件事情的成功,往往就在于最后一步。当基数积累到一定的时候,只需要跳一下格子,你就立地成佛了。这之前的一切都是铺垫,没有第一粒米,就没有后面的小车大车,这个过程是漫长的,也是艰难的。但是世界上聪明的人很多,有知识的人遍地都是,但真正能发大财的却少,要把知识变为知本,只有和资本联姻才行。
   
    财智哲学:富人靠资本生钱,贫穷者靠知本致富。以知本作为资本,赤手空拳打天下,可能是现代贫穷者们最后也最辉煌的梦想。但是,一个生活在底层的人,很难有俯瞰的眼光和轩昂的气度,贫穷者内心最缺乏的其实就是这种自信。

    100年来,人们将美国镀金时代第一个10亿富翁、强盗大亨的代表人物约翰·D·洛克菲勒刻画为一个冷酷魔头,他的形象和内心世界成为了一个谜。所幸,近年来被公开的一份长达1700页的洛克菲勒自述,使我们能够走进这位敛财大亨的内心。原来,将自己神秘地隐藏在标准石油公司办公室中的洛克菲勒是一个生活简朴、和蔼可亲的老头。他一生中最大的奢侈可能就是抛洒在高尔夫球场上的巨额花费,晚年的他太迷恋高尔夫了。这个奇瘦无比的老头,尽管在商场上扮演冷酷无情的角色,但在私生活中谨守清教徒般的节制习惯。他一生疯狂敛财,一方面因为他将此看作上帝赋予的使命;也因为他太喜欢金钱了:看到金钱能够令他的神经高度兴奋。
   
    洛克菲勒如何从一贫如洗的少年崛起为石油业霸主,这段经历绝对是一段经典的励志故事。来看看这位敛财大亨给我们的16点启示吧。
   
    1.出身低微、教育不足不影响成才。约翰·D少时贫困,16岁就外出打工。他还缺少一个英雄楷模式的父亲,父亲是令他感到丢脸的假药贩子。约翰·D小时候给人的印象是目光有些呆滞,郁郁寡欢,人们看不出他日后能有多大出息。
   
    2.不要相信“你越想发财,你就越发不了财”的论调。约翰·D很早就喜欢钱。他打工时,将老板的一张4000美元的期票从保险柜中偷出,看了又看,摸了又摸,激动无比。他创办企业的目的也完全是因为:想赚到很多钱。
   
    3.拥有坚定的发财信念,甚至勇于喊出它。约翰·D的日记里记载了大量关于发财信念的内容。有一次他受到客户的歧视,便愤怒地喊道:“等着瞧吧,有一天我会成为天下首富!”他还多次敲着朋友们的膝盖说:“我必定会发财,必定会发财,必定会发财!”对发财有一种强迫症似的渴望。
   
    4.从小处做起,研究数字。约翰·D一生始终保存着他十几岁时的第一个账本,他当时命名为“账本甲”,从这个账本开始,他将生活中的一切开支数字,不论大小,通通记录下来,并仔细研究,这培养了他对数字的敏感。对数字的敏感认真始终是约翰·D的长项,是他经商成功的重要原因之一。
   
    5.高度自信,严格要求,以及斗牛犬般不屈不挠的战斗意志。约翰·D 16岁时开始找第一份工作,便决定只在知名大企业里工作。他按照城里最大的企业名录一家家上门求职,并且提出要见企业最高管理者。找完了第一轮没被录取后又开始找第二轮,并且毫不气馁,按部就班执行自己的求职战略。半年后才找到一份簿记工作。工作中他替老板要债,在欠债者门前一等数小时,神情完全像是好像要不到这笔钱,他马上就得死去一样。
   
    6.将工作当成积累资本和经验的渠道,而不仅仅是糊口的工具。尽管最初2个月的工作表现相当出色,可约翰·D只领取了低得可怜的工资。但他热爱簿记这份工作,加班加点,并且敏锐地发现企业账本中的错误,他的特长找到了发挥的舞台,同时他在吸收商界经验。
   
    7.一日三省吾身,大材自我造就。约翰·D自年少时便异常注意自我控制,每天仔细检查自己的一言一行,稍有不妥言行或思想杂念便自行纠正。他能熟练地控制自己的脸部肌肉,使之不表现出任何喜怒哀乐。
   
    8.在真正强大之前,忍耐自己不喜欢的事情。尽管约翰·D在簿记工作上感到,与其所做贡献相比待遇严重偏低,但他选择了忍耐。终有一天机会降临,一位同事邀请他合伙创业,他以辞职的方式,对不公平待遇进行了报复。
   
    9.在合作与动态平衡中谋求控制权。他与共同创业的伙伴在最初的几年中合作愉快,但后来进入石油经营领域时,双方分歧越来越大,他经常遭到贬低和忽视,便借助一个机会让创业伙伴出局,并引进合适的新伙伴。约翰·D采取的策略是:谋定而后动,布好局,等待合适时机,出其不意,让不合适的伙伴出局却无法反抗。内部重新洗牌后,约翰·D获得了控制地位,他不崇尚单打独斗,非常重视合作互补效应,引进了能够和谐共事、使1+1>2的伙伴
   
    10.想大做大,大胆博弈。约翰·D最初从事的是农产品代理业务,赚取寻常利润。石油淘金热兴起后,在朋友的建议下,进入石油业。在全民争着找油源、挖油井时,他分析了大势,觉得最稳定、业务量最庞大的不是找油源、挖油井,而是炼油,于是花巨资收购炼油厂,逐渐在炼油、石油运输、油桶业务等方面做大。在并不知石油资源到底有多大,人们担心石油很快会被开采枯竭,不敢在这一行业建立庞大的固定资产的情况下,以乐观的眼光看待行业发展,为此不惜与合伙人分道扬镳,将自己的未来赌在这一行业的发展上。
   
    11.为了利润最大化而无所不用其极。约翰·D在石油业称霸的历史就是充满商业诡计、合纵连横、不惜一切手段争取上下游资源合作而打击竞争对手的历史。在商业尚没有明确规则的时代,约翰·D充分利用想像力、胆识,促成种种力量的联合与分化:有残酷无情的打压、有大胆的贿赂拉拢。在过度分散的行业,玩家会耗尽整个行业利润的情况下,松散的联盟无济于事,需要强有力的并购手段,以形成足以控制行业的力量,约翰·D便采取凶狠的收购攻势,终于实现一统天下的局面和可怕的规模效应,约翰·D所经营的标准石油公司,一度占领美国炼油业90%以上的市场。
   
    12.现金是强大武器。约翰·D始终保持自己的手头拥有大量的现金。这样便可以在任何必要的时候,发动迅猛的商业攻势。而他的标准石油公司,也是一个创造高利润率、高分红、高现金流量的赚钱机器。
   
    13.绝对冷静,绝对自信,深思熟虑,少说或者不说。拥有不可思议自信的约翰·D,越临大事越冷静。他奉行少说多做的原则。集中精力在当前要做的重要事情之上而不分神。一旦下定决心便雷厉风行地执行,而在下决心之前则深思熟虑,考虑每一个细节对事情的影响。
   
    14.使天下良将为我所用。约翰·D的霸业离不开一批忠诚的良臣猛将。不少良将甚至总裁一级的人物,都是入公司前作为“敌对”势力与约翰·D作过激烈对抗的人。但约翰·D胸怀天下,广纳良才,整个标准石油公司就如一部运转良好效率奇高的机器,诸多干将都能尽弃前嫌在这部机器的框架内发挥激情、干劲,乃至约翰·D退休后的二三十年内,现金利润仍如滚滚潮水般涌来。
   
    15.远离社交应酬者也能成功。约翰·D一生行事低调,恪守新教教义,不慕奢华,深居简出,不喜应酬,性格内向,即使在公司内员工也很少见到他,风格神秘,并严格保守个人及家庭隐私。
   
    16.自律者寿。约翰·D一生谨守良好生活习惯,虽历几十年商界打拼,压力重重,屡遇危机,但长寿至98岁。他大概也是美国富有人士中年老后最瘦削、也最长寿的人之一。

 网易科技创办“创业者课堂”栏目为有志创业和已经创业的人士提供了与VC“面对面”交流的平台。我选了部分有代表性的网友提问,以下我的建议:

问题一:创业时怎么样寻找合适的合伙人?

 我的建议:

找志同道合的团队合伙人就像找老婆。你今天要搞开发,找一个搞开发的,明天要做市场,找个做市场的,呵呵,将来公司成规模了,要再找一个做运营的?核心的创业伙伴必须是相互了解、相互有许诺,尤其在困难时刻能置个人利益于脑后,能和你同甘苦共命运的人。这样的人很难从招聘广告上找,得看你自己有没有魅力、有没有缘分。 

找对象、找合作伙伴,与其对别人挑精拣肥,不如看看是否能提高你自己的素质和情怀,你能不能鹤立鸡群,让优秀的人才跟着你就像绿叶陪衬着红花。建议你想好了到底要怎样的人做老婆,不不不,做合作伙伴,然后用伟大的理想去忽悠他/她,用你的无比美丽去感动他/她,实实在在的利益去打翻他/她;看他/她是否会把自己的钱也掏出来砸到公司里去,死心蹋地跟你去干。理想的他/她正好是你的技术员、市场销售、运营高手,不然就去招聘;创业伙伴是你命中注定的那个人,余下什么MBA啊、高级白领啊,俺们私下说句难听的,全都是可以花钱去招的钟点工。

完整问题:查老师,您好,

一直关注您的Blog,从您的BLog中学习到很多关于创业各个阶段的经验的建议。非常感谢。

在关注和学习的过程中,自己也在不断的进行着实践,也遇到很多问题,主要还是人的问题。

请请允许我先做一个自我简介,我是技术开发人员出生,现在经营着一个叫折扣族的网站(www.zhekouzu.com)。

主要是基于用户分享式的周边折扣资讯的信息平台,我们的目标是做最贴心的折扣资讯平台。

网站从2008年底,至现在可以分为两个阶段。

08年底至09年10月,这中间基本都处于个人开发期,这是第一版本的程序,

在09年7月份的时候,寻觅到两个设计方面的合作伙伴,最终是没能在产品上线之前,

不得不解散这个团队,主要原因在于前期的沟通,包括产品预期,股权分配,职责定位上,

如您写的几篇,像《话说期权》等里所描述的问题一样,我个人认为原因出在,心理预期过高,同时对个人能力的评估过于自信,及这个团队中,还没有市场运营的概念。我个人觉得,股权的问题并不是非常之看重。事情没成之前,拿到再多也是无用。后来,按大家的建议分配到他们满意的比例给大家,但似乎实际的结果,并不能达到一种很有干劲的状态,有人希望全职能从事这个工作。这时我感觉,大家真的对这个期望过高,同时产品设计特别追求完美,甚者到了某个功能没完成,不能上线的地步。后来基于我的考虑,这个团队是没办法运营和继续下去。我选择解散,并个人支持大家近三个月的业余时间费用。

(最终大家也没有收这个钱。考虑各自拿回自己的劳动成果的方式。)

十月份,经过一个星期的调整,一个人重新开始,网站设计,功能,理念,全部重新定位思考,这主要是网站整个信息的模式,考虑怎样在现有的资源下,能运营的起来,也就是现在看到的版本。这中间,总共花了二个月的时间,包括网站的整体界面设计,程序开发,备案,域名购买,服务器搭建等。共计消耗的成本,除我个人开发成本外,1W不到的支出。个人投资,所以尽可以的节约资源,及寻找朋友帮忙。网站运营到现在,思路有了很多新的转变,更多的问题是在网站运营推广上,由于本身是从事技术方面工作,所以更多是运营资源上的稀缺。也在不断寻觅新的合伙人,但这个比较难,要么是对方的门槛是要求有投资的网站,要么是很难达成共同网站价值观的人。而且,随着时间不断的推移,网站的idea,已没有任何的竟争力,同时运营起不来。现在也在适着更大可能的扩大自己的圈子,多认识一些运营的人。所以想请教老师的问题是,如何寻找一个合适的运营合伙人。包括市场经验,运营经验。

后语话:

个人现在感觉,idea真的不是最重要的,如马云所说一流的团队,和二流的idea的组合好过最好的idea.如果有可能,也可将我的计划书递交给查老师看看。分享一下宝贵意见。现在主要不是钱,主要是寻找到合适的团队合伙人。请查老师指导。如果需要公开问题,请帮忙网站名称保密。谢谢。祝查老师,每天开心,身体健康。走在创业路上的人:晓东。

 

问题二,我想创业做电子商务,但是自己不懂技术需要聘请,初期这样的模式可行吗?

我去年刚毕业,不是电子商务专业的,但对电子商务很感兴趣,大一就开始做淘宝了。去年实习找工作,碰巧到现在的公司,我有个idea源于这家公司,我的问题是,我是个刚毕业的学生,不是学计算机专业的,我的idea跟电子商务有关。我要创业的话,需要建网站,我需要聘请学计算机的人,您觉得像我这样的模式,可以做吗?谢谢

我的建议: 

呵呵,看你太嫩了,“电子商务”并非一定要学电脑的才弄得懂。像你这种大一就开淘宝店的,建网站要什么技术?去“淘宝百宝箱”里瞅瞅,开网店、拉人气、支付配送、积分返点……应有尽有。到哪天你发现了淘宝的百宝箱都没法满足你了,你再考虑找人开发吧,你那时是一个真正的电子商务专家,很可能弄出连淘宝都弄不出的名堂来。

 

问题三:我是个体户,但是想把公司规模话,可又怕我的运作方式和商业机密被其他人知道,我该怎么做呢? 

你好,老师

我现在碰到一个问题。

我02年大学毕业,开始创业,运气比较好,4年搞了100万,现在26岁,对你来说应该是非常少的钱。我的问题是,毕业后4年,我一直是个体户,公司就一个人,没有雇佣其他人,公司要做大,必须要有规模,最好有连锁的形式。这是傻子都知道的问题。但是问题关键是 我做的行业是出入境旅游,国际劳务。跨国婚姻,我认为,国际旅游利润比较高。国内旅游,基本利润非常低。而且,竞争非常激烈。

这行,基本是靠口碑。比如,国际劳务,一般是农村的人出去,做出去一个,后面,至少几十个人,如果,做出第二批,一个村的人都会找你。

特别是侨乡,没有几年轻人个人愿意待在中国。每年合法途径的,偷渡的,多少人 。一个欧洲劳务,价格一般最少10万人民币。(北京领区的,如果,是福建,还要翻几倍)时间只需要2个月。真的是时间短,来钱快,可以快速致富。可以一夜从乞丐变成富翁。但是对 项目操作人邀请非常高。这行,最关键的是联系外方和找邀请函。有这个能力,一般是客人找你。你只需要坐在办公室,因为,太多中国人想出国工作,学习,公务旅游。。如果,我请人,我最怕。员工知道我操作的工程,和国外的联系方式。但是,如果,不请人,一个人做所有事情。太累,主要是工作重复,就填表,做材料。而且,我想把事情做大,我最怕找国外邀请函的方法被人知道。因为,这个技巧,一般什么国旅,中旅他们的员工都不会,除非,他们花钱买。就是在国外留学和国外呆几十年的人都不清楚。但是,懂英文的人,看一下流程,就知道过程是什么。基本就清楚怎么办呢。

我所以,非常担心泄密。请问,我应该有什么方法,可以扩大公司规模,但是,我的商业技巧和机密在公司增长的过程中,不被别人知道。谢谢。期待的你的答复。因为,我认为我可以把公司做大,做成{nextpage}连锁形式。因为,这行,可以做 公务旅游,跨国婚姻,国际劳务,出国承包工程,我联系劳务的时候,有老外明确让我帮他进口中国原材料和找承包商。投资移民等。特别现在很多人想马上换护照的人比较适合他们。真诚的请教,望回复。祝你新年快乐

 我的建议:

大学生创业,4年搞了100万,不赖,先赞一个! 那你就永远做个体户,个体户也没什么不好!

下一步是不是应该胸怀开阔一些?眼界放远一些?麦当劳的手艺人人都知道,汉堡加薯条,店堂24小时窗明几净、灯光明亮,人人要想做人人都能做,但是问题在于是不是人人都愿意去做?人人都能做的比麦当劳更好?真正的创业者惧怕什么?

 

问题四:创业团队间权益怎么划分?如何获得VC青睐?

您好:我是经营旅行服务业的,我也曾经组建过类似的创业团队,但是利益划分[权益]不是我的长处,有什么好的办法,还有重要的一点如何才能获得VC的青睐,具体说我怎么去找到VC并且推荐自己呢?

 我的建议:

如果利益划分[权益]不是你的长处,那就将就去看看我的拙文《创业公司的股份拼骨图》和《话说期权》吧。找VC的话,你要准备一块重重的敲门砖,具体方法也建议你读一下《商业计划书的二十一条军规》和《VC的X档案》。

 

问题五:投资方要求我出一份双方股权保护方案, 面对这样的要求我该怎么做?这种方案该怎么写呢?

您好导师~!有问题想向您请教--我大学学了一个专业,是我所热爱的。毕业后一直从事自己所学的专业,做销售经理2年、创业代理销售干了2年多,积累的较为丰富的行业经验和客户资源。我有国内该类型产品最先进技术的全套图纸,现在有人有意向向我投资建厂,我也有信心让工厂生存、发展起来,投资方对我的商业计划书也觉得满意(这里要谢谢您)...但是我们(投资方和我)现在都担心工厂发展到一定阶段会被“清洗”出去,投资方要我拿出一个让他们信服的保护双方股权的方案来。

这个方案我没什么经验,请问是否有这方面的经验可以借鉴~?

 我的建议:

啊?!居然还有这种事儿?投资人也就是股东也会被人“清洗”出去?要不是大小股东你清洗他们或者他们清洗你,不可能还有谁能把你俩都清洗走啊?有谁会这样无法无天?这事儿的按法律办事,你找一个律师,把具体情况说说,他保护你是小菜一碟的事情,我们要时时刻刻利用遵守法律,依靠法律来保护自己的权利,包括创业的权利、财产拥有的权利、股东的权利、说话申诉的权利,布尔什维克现在已经不存在了,现在的世界流行和谐。

 

问题六:我想在家乡(一小县城)创业办教育机构,您觉得这算是一个好的创业机会吗?回家创业,需要注意些什么?

我是一名刚毕业的大学生,能给我一些创业的忠告吗?我现在北京的一家小型教育机构工作了,公司做的是中小学生的学习能力训练,而我春节回家(山东一县城滕州市),感觉我们县城现在经济发展的很迅速,私家车满地跑,高楼也平地起了许多。我想虽然硬实力在提升,那么教育这块软实力还是需要加强的,而且一个地方的软实力往往滞后于显性经济的发展,那么请问现在是不是个机会,去回家创业?如果回家创业,需要注意些什么呢?

如有答复,将不胜感激,谢谢!

 

 我的建议:

大学生回家创业好主意啊,办教育更是一件功德万代的好事情!不过做好事和做生意不一样,做生意还必须考虑市场、产品、定价、利润等等问题,私家车满街跑也不一定都会停在你的创业公司门口,有钱人都把自己孩子送出国去了……我的意思是说,你务必想好你想做什么?别人为什么要花钱买你的东西?市场上是否还有类似的竞争性产品?不能看到一帮有钱人就马上联想他们会自动掏出钱来给你,不管做什么卖什么,都得找到自己独特的价值所在。

 

 问题七:公司发展还可以,但是因为曾经受过创业伙伴的伤害,导致现在不敢相信别人,但是又想把公司做大,我该怎么克服这个问题?

老师你好:

       公司今年是第二年,很偶然的机会我发现了这个市场,并且成功的为公司积累了一部分资金,

 但是往下走的时候,心里总有一点不安。

 1、我的年龄有点小,经验不够,尤其人脉方面,碰到问题没人能够商量

 2、人员问题不好管,刚开始的时候大家能齐心协力,现在开始跟在我身后的几个人对自己考虑的特别多

 3、经营模式有点问题,创业初期客户我一个人在跑,忙起来的时候我能累死,别人闲死

 4、以前合伙受过伤害现在自己一个人搞,不太相信别人

 这就是我碰到的一些问题,事情还要继续做下去,望老师给点建议

 

我的建议:

1. 曾经受过伤害那说明你现在有经验了、成熟了,不会再受欺了。

2.       你又说自己一个人忙死累死,别人闲死了还拼命考虑自己的利益,怎么你还在受欺?

3.       把这些没用的人统统赶出去,换一批能和你沟通、帮你分担、和你共同拼搏的人进来。

4.       年龄永远不是问题,每个人都有年轻的时候,难道一定都要到头发白了才能去试、去创业?经验是从实践中学来的。

 

问题八:公司想上一个规模,但是遇到了几大问题,希望老师看后能给我解答,谢谢?

创业者课堂的两位老师你们好!

我说下我的情况,我现在是个私企在职人员,利用业余时间做了一个动漫周边领域专业网站。作为一个个人网站来讲,发展状况十分良好。现在已经是国内最大的动漫周边资料网站,会员消费能力很强,行业产值很大,加上国家政策扶持动漫行业,似乎是一个不错的开端。

但开站两年多了,一直无法找到能做到更大的突破口。主要有几方面困难:

1、网站自身为了谋求更大的发展与合作机会,不卖任何商品,相比同类网站而言,收入能力差很多。

2、网站现有收入基本都投入到硬件了,如果舍弃现有的工作,生活将面临困难。

3、团队基本就是我自己,缺乏网络技术人才,无法按照构想完成网站框架。(同样也因为网站系统简陋,导致能参与建设的网友无法顺利参与)

4、很多人看到行业逐渐升温或受到我网站目前模式的启发进入行业,使竞争变的日趋激烈。

所以我想向老师请教下,面临这种情况下我该如何将网站发展壮大?
 


 

我的建议:

你一个光棍司令的业余作品“已经是国内最大的动漫周边资料网站,会员消费能力很强,行业产值很大”,真厉害,但是这么大的市场你居然还赚不到钱,同时你又宣称“网站自身为了谋求更大的发展与合作机会,不卖任何商品,相比同类网站而言,收入能力差很多”。这是自相矛盾的啊。你不准备买任何东西,又想赚钱,这怎么可能?

我看病因是你不肯扔掉自己打工的饭碗,把饭碗砸了,就有动力逼着你找到网站赚钱的门道。

 

问题九:创业初期如何做好团队管理?如何与VC打交道?

{nextpage}

您好,我是一家创业型公司的创始人,我们企业的网站是做B2C时尚产品。www.echoofblue.com,我们的商业模式是平民化价格打造高品质成衣量身定制服务,目前公司运做半年多了,也有天使投资人和我们在接触合作,同时有几家VC关注我们的模式。但现在关于初创期间的团队管理和一些和VC接触中存在疑问希望有机会能向您请教。我叫李睿,期望能得到您的回信。谢谢

我的建议:

你具体的问题是什么?晾出来大伙儿分享分享?

 

问题十:我的公司是HR咨询公司,以及垂直HR商务SNS网站,下面详细介绍我的模式,您从VC角度怎么看这个项目,有什么建议可以分享?

你好!看过这个创业课堂的很多文章,深受启发。我现在筹备的项目,以目前商业模式和专注的市场来看,估计未来做大了也就是几个亿到十几个亿的规模。原本没想过要找VC,不过资金充裕些的确会发展更快。

我要做的项目是一个HR咨询公司,同时线上开发一个垂直的HR 商务SNS网站。盈利模式有两个,一个是针对HR服务供应商提供增值服务的会员费和广告费用,一个是线下咨询公司作为供应商之一,直接向HR提供服务带来的收入。

在用户数量达到一定数量和网站有一定品牌影响之后,盈利模式可以考虑增加通过对HR及其所在公司的增值服务来盈利。

现在的问题是,目前所有这些HR相关服务的供应商,在互联网上投入广告的数量和金额还是相对有限的,未来3-5年内这一细分领域的广告市场估计也不会有井喷式增长,虽然从更长远的角度来看,一定还有很多机会。

如您的博客中提到的"忽悠"VC的方式,关于未来市场规模和投资翻成百上千倍,我现在没有那么大的数字可以拿出来。

 我的建议:

仔细按了一下你的脉,发现你有如下“创业幻觉症”:

1.       你只有粗浅的幻想,并无真正赚钱的高招,心里没底,所以说话前后矛盾。比如你说能做到几个亿到十几个亿的规模,你都可以上市好几次了,还不够大?还要VC干嘛?

2.       你一方面说未来有很多机会,但是又胸有成竹的说未来的市场不会有井喷式增长;

3.       你一方面笑傲VC只不过是“资金充裕些的确会发展更快”,但又宣称VC“关于未来市场规模和投资翻成百上千倍,我现在没有那么大的数字可以拿出来。”

兄弟,低头赶路吧,老老实实先做出你说的几个亿到十几个亿的规模,再想别的。


 

如果您也有关于创业的问题,欢迎您在“创业者课堂”提问,点击下面链接进入提问页面:

 

http://tech.163.com/special/00093VQS/techvc.htm

 网易科技创办“创业者课堂”栏目为有志创业和已经创业的人士提供了与VC“面对面”交流的平台。我选了部分有代表性的网友提问,以下我的建议:

问题一:我自己开了一家金融公司,盈利良好,后来与一朋友合开了一家劳务公司,刚开始两个公司都还不错,后来因为劳务公司亏损,必须金融公司贴补,致使金融公司近几个月业绩也开始下滑。面对这种局面,我该怎么去做?

我的建议: 

呵呵,情场高手或者赌场杀手,都有自己的计算秘籍。精明的创业者也是这样,绝对不靠碰运气吃饭,千里外决胜于运筹帷幄之中。成功的创业公司帷幄里尽是锦囊妙计,其中最重要的莫过于“财务预测”。你要有了这份财务预测,你就知道如何去解决目前你面临的问题。

《创业公司的财务预测》http://blog.163.com/himalayabear@126/blog/static/10594640320100405954445/

 

问题二:我想创业,但是目前一没客户,二没资源,三是资金不足,我该怎么去做,怎样才能避免风险?

 我的建议:

你什么也没有,自然就什么风险也没有,担心什么?

你要发展,那就要去搞定客户、找到货源、拿出钱来…动手才能知道结果,没有必要成天坐那里算计啊、幻想啊!行动如金。

 

问题三:我有份项目计划书,因缺少资金注册公司和组建技术团队,但是我写的计划书中也没有写股权结构、项目估值等,这样能说服投资公司获得投资吗? 

我的建议: 

商业计划书和有无启动资金无关。因为没有启动资金,你就可以不认认真真写商业计划书,那么投资人会因为没有看到你的商业计划书,就不给你投资。项目真的可以,那从商业计划书里可以看出来的,所以关键还是要你能作出一份象象样样的商业计划书!

 问题四:我有一个伟大的技术发明,能挽救更多生命,做过调研,各方反应积极,资金、场地都没有问题,但是还是希望老师给些建议和指导,使我能少走弯路?

 我的建议:

对,不得盲动,一定要准备好……准备创业的最好方法是认真做功课,写出商业计划书来。记住:它不是用来忽悠投资的,而是用来指导和监督自己的。《商业计划书的二十一条军规》http://blog.163.com/himalayabear@126/blog/static/105946403200901662831651/

 问题五:看您的博客让我受益匪浅,更加明确了创业者和VC的关系,能客观审视自己的项目。我特别希望能有机会与老师见面聊。

 我的回复:

谢谢,有机会的话一定和你把酒论英雄。针对你的问题:你了解一下各个股市上市的最低要求,在想想你能否在3-5年内一定达到这个目标,就知道你是否能找到VC的投资了!

 问题六:我曾经受过骗,被投资公司吸干了老本,请问到哪里寻找真实的投资者和资金呢?

 我的建议:

请参阅我的博客《创业者应该问投资人的10个问题》http://blog.163.com/himalayabear@126/blog/static/105946403200910210216225/

 问题七:我想创业,但是没有任何财产做担保,如何说服投资人为我出钱呢?

我的建议:

你要告诉投资人你能为他们赚回来多少钱,而且别人看得出你是否有诚意、是否讲真话,所以千万别蒙人。

问题八:我很想创业,但是犹豫不定,感觉别人创业挺容易的,请问老师我该如何做呢?

我的建议:

人生难得几回搏,动手去试试呀,不然永远不会知道梨子的滋味!即使失败了,也是一次经历。要是你不去试,你老了一定后悔!

如果您也有关于创业的问题,欢迎您在“创业者课堂”提问,点击下面链接进入提问页面:

 

http://tech.163.com/special/00093VQS/techvc.html